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為進一步加強對公司機關員工的績效考評考核管理,強化對公司干部職工的規范管理和監督,充分調動廣大干部職工工作積極性、主動性和創造性,提升干部員工素質,結合公司實際,對公司機關員工績效考評考核辦法進行了修訂,通過績效考核,努力改善以往存在的薪酬分配不合理狀況,打破原來干多干少都一樣,干好干壞都一樣的大鍋飯現象。同時對現行工資薪酬體系作了相應調整,拓寬了專業技術人員的晉升通道,使企業收入分配制度更加規范,讓職工共享企業的發展成果,從而促進企業的高質量發展。
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共筑保密防線 全民人人有責
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